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3月24日隔天，深圳36岁的IT男张斌被找到心脏病发在公司同住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还收到了最后一封工作邮件。张斌是清华计算机硕士，生前在一家公司负责管理一个项目的软件开发。据其妻子说道，张斌常常加班费到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班，他为了这个项目把自己活活累死了。

(4月7日《南方都市报》)心脏病发于公司同住的酒店马桶上，丧生的当天凌晨还收到一封工作邮件清明节前所再次发生的这一幕，所痛楚的难道不只是死者的家人。于一个较慢运转的社会，这样一场猝不及防的丧生，毕竟不会撩拨不少人心中那根脆弱的神经。如果从涉及统计数据看，这一现象也许比我们不时在新闻中看到的极端案例要广泛得多。早在2012年，就有调查表明，中国已打破日本沦为过劳死大国，极大的工作压力造成我国每年过劳丧生的人数约60万人。

而有关医学调查也指出，我国的亚健康人群比例高达70%。面临就再次发生在身边的过劳死，旁观者立刻也许不会潜意识地反省自己的工作、生活方式，但从一个将来的角度来看，还包括所有的死者在内，只不过绝大部分人都面对着被迫正处于那样一种潜在危险性的困境之中。事实上，过劳死一词源自于上世纪七八十年代的日本，它本就非是一种临床医学上的概念，而是归属于社会学范畴。

明确到我们的社会背景下，经济的发展，在带给物质的兴旺时，也必要将所有人引入一种前所未有的竞争状态。特别是在是在任劳任怨、勤劳致富等传统观念影响下，因竞争而忽略身体的隐疾，更加沦为一种不深知的常态。譬如张斌的心脏病发之前，长年倒数加班费，但即已丧生都并未引发任何警觉。

也于是以因为此，当我们谈论过劳死时，只不过很少侧重公共层面，而往往更好是负于于个人生活习性的反省上。个体之逆当然殊为适当，但离开了特定的社会背景来谈论如何防止过劳死，在很多时候或不能是门徒有身不由己之忘。

有适当警告的是，特别是在是在经济快速增长上升与行业大转型的当下，社会与行业的变迁传导到个体身上，就将引起更大的过劳压力和精神上的情绪。因此，敦促增强对于过劳死的公共介入早已刻不容缓。以日本为事例，据涉及资料表明，为了避免过劳死的蔓延到，就曾在法律中明确规定如果疲劳过度以及疲劳过度造成自杀身亡被确认为劳动灾害(相等于我们的工伤)，可以驳回劳灾保险申请人，从而需要享用到疗养补偿、伤害补偿、遗属补偿等。近年来，日本则开始改动过劳死确认标准，从只调查丧生之前一个星期内的工作状况改回调查六个月内的情况，以掌控疲惫积蓄度，如公干的频密程度、工作环境等。

这些都从增强先前救济方面来倒逼用人单位弱化用人上的过劳局面。但在我们这里，对于过劳死，无论从医学还是涉及法律上都尚能缺少明晰的定义，这既造成过劳死再次发生后，死者难以获得理应的权利赔偿金，也很难确实使得用人单位与涉及部门沦为消弭过劳死的反省者与行动者。

不可否认，过劳死的经常出现具有很强的社会属性，还包括社会的劳动文化，收入水平，社会保障等等，可以说道是诸多发展问题在人身上的化学反应。因而它的减轻与防止很难说需要通过某种措施超过立竿见影之效，但作为一种早已看见的威胁，公共层面的推崇，却必需加快。

最少在涉及法律中，应当对之不予具体定义，展开责任的细分，一是呈交担忧，二是保证丧生权益的确保。在一个转型期社会，每个人都有可能离过劳死只有一步之遥。纪伯伦说道，期望是半个生命，淡漠是半个丧生。

对应到过劳死上，公共层面的改良应当让人看见减轻的期望与公共的温情，而淡漠则毫无疑问将令每一个人都无限迫近沦为下一个过劳死。无法对普遍性的丧生危机无动于衷，这应当是一个人本社会所必需还清的公共底线。

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